퇴사 후 이직 경업금지의무 위반이 될 수 있을까

회사에 입사하여 근로계약을 할 때에는 근로계약서 작성 뿐만 아니라 별도로 경업금지 약정을 맺는 경우가 있습니다. 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 이후 회사와 약속한 기간 동안 경쟁업체나 동종업계로의 이직 또는 창업을 금지하는 내용을 담고 있는데요. 보통 회사는 근로자가 동종업계 다른 회사로 즉시 이직하는 일을 막고 이를 통해 회사의 영업 비밀 또는 중요 정보가 유출되는 일을 방지하기 위해 근로자에게 경업금지 약정에 동의하도록 요구하고 있습니다.기본적으로 이러한 경업금지 약정은 당사자 간의 계약이므로 그 유효성을 인정받고 있습니다. 하지만 경우에 따라 경업금지 약정이 퇴사한 근로자의 직업선택의 자유와 근로권..........

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