[HR] 매슬로우 욕구 5단계 (Maslow's Hierarchy of Needs)

#조직행동 #인사관리 #동기부여 #매슬로우 #욕구5단계 <차례> 1. Intro 2. 인간의 욕구 5단계와 인사관리 3. 욕구들 간의 관계 4. 조직행동 관점에서의 시사점 5. 비판 6. 참고 Maslow's Hierarchy of Needs 1. Intro 매슬로우 (Maslow)는 인간의 욕구를 5단계로 구분했으며 하위 욕구가 충족된 인간은 그 상위 욕구를 추구한다고 설명했다. 2. 인간의 욕구 5단계와 인사관리 1) 1단계: 생리적 욕구 (Physiological Needs) *생리적 욕구는 의식주를 비롯한 가장 기본적인 욕구를 의미한다. *인사관리: 기본적 생활 영위를 위한 임금, 식대, 냉난방시설 등 2) 2단계: 안전 욕구 (Safety Needs) *안전 욕구는 신체적 안전과 심리적인 안정을 추구하는 것을 의미한다. *인사관리: 연금, 고용안정, 4대보험 가입 등 3) 3단계: 사회적(소속감) 욕구 (Social Needs/Social Belonging) *사회적 욕구는...

원문링크 : [HR] 매슬로우 욕구 5단계 (Maslow's Hierarchy of Needs)