[노동지식] 직장내괴롭힘은 증거수집과 전략이 제일 중요하다부천노무사직장내괴롭힘 신고방법

#직장내괴롭힘 #노무사 #증거수집 #노동청신고 #왕따 #직장따돌림 #실업급여 #퇴사 #근로기준법제76조의2 #노동법 #직장내괴롭힘신고방법 #노무사무료상담 안녕하세요. 깡총노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고시, 일반 근로자분들은 당장 어떻게 해야하는지가 막연하고 어렵게만 느껴지시는 것이 당연합니다. 이럴 때 단순신고를 넘어 제대로 직장내괴롭힘을 인정받으려면, 어디로 신고해야하는지 어떠한 것들이 있어야 인정되는지 어째서 증거와 전략이 필요한지 등 실질적인 내용을 알려드리고자 합니다. <목차> Ⅰ. 신고방법 Ⅱ. 증거수집의 중요성 Ⅲ. 원하는 방향 ① 실업급여 및 합의금 ② 계속근속 및 분리조치 Ⅰ. 신고방법 직장내괴롭힘 신고는 '사측주소'를 기준으로 해당 관할 노동청에 신고하셔야 합니다. https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/search/search_typeB.do 민원마당 > 민원정보 > 관할관서찾기 > 지방고용노동관서 본문 바로가기 처음으로 고용노동부 누리집...