[임금관리] 일할계산과 근로시간으로 나누는 상황별 정리중도퇴사자 및 포괄임금부천노무사자영업자 급여관리

#노무사채팅상담 #중도퇴사자급여계산 #일할계산 #자영업자급여관리 #알바생급여계산 #중도퇴사자월급 #노무사전화상담 #통상시급 #연장근로수당 #야간근로수당 #연차수당 #포괄임금제 #급여아웃소싱 안녕하세요. 깡총노무사입니다. 이 포스팅에서는 임금 산정 방법에 대해서 설명해드리고자 합니다. 특히, ‘일할계산’과 ‘근로시간 나누기’ 방식의 차이점을 상황 중심으로 살펴보겠습니다. 어떤 경우에 일할계산을 하고 어떤 경우에 근로시간으로 나누는지 헷갈려하시는 경우가 있기 때문인데요. 임금 산정은 근로자의 중도퇴사, 포괄임금제 적용, 추가 근로시간의 산정 등 다양한 상황에서 활용되므로, 정확한 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 1. 일할계산 방식 ① 상황: 중도퇴사자 근로자가 한 달을 모두 근무하지 않고 중도에 퇴사한 경우 포괄임금인 경우에도 동일 ② 계산법 (월급총액/30 or 31) * 실제 근무일수 여기에서 월급총액은 포괄임금의 각 항목마다 일할계산되어야 합니다. Ex: 기본급 210만원 연...