[부당해고] 부당해고 인정 실제 사례부천노무사자발적사직과 해고채용취소통보

#일용직 #부당해고 #노동위원회 #채용취소 #증거 #부천노무사 #노무사무료상담 #자발적사직 #노무사조언 #권고사직 #사직서 #계약직부당해고 #부당해고사례 #부당해고신고 안녕하세요. 깡총노무사입니다. 오늘은 실제 사례를 기반한 예시로, 부당해고를 어떻게 인정받았는지 간단히 설명드리고자 합니다. <목차> Ⅰ. 일용직인지 계약직인지 ① 상황 ② 근로계약서 및 문자내역 Ⅱ. 해고인지 자발적사직인지 ① 상황 ② 통화내역 및 4대보험 Ⅲ. 채용취소에 대한 건 ① 상황 ② 녹음 및 문자내역 (사례1) 일용직 vs 계약직 ① 상황 일용직이었다면 일단위로 근로계약을 체결하기 때문에 부당해고가 인정되지 않습니다. 그러나 근로기간이 정해진 계약직이라면, 그 기간 이내에 별다른 이유없이 해고 시 부당해고로 인정받게 될 수 있습니다. 위 근로자분은 계약직 근로자로 지인의 소개를 받아 근로하시다가 억울하게 해고를 당하신 경우였습니다. ② 근로계약서, 입금내역, 문자내역 위 사건은 근로계약서 상 임금계산이 일...