조직행위론 - 개인차원 - 성격과 감정

1. 성격 타인과의 관계에서 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체적인 개념으로, 유전과 환경에 의해 형성 마이어스-브리그스 유형지표 MBTI : 성격유형을 외향 E-내향 I, 감각 S-직관 N, 사고 T-감정 F, 판단 J-지각 P으로 나눔. 빅-파이브 모형 : 외향성, 조화성, 성실성, 정서 안정성, 개방성으로 나누어 성과 기준과 직군에 따라 상이함을 보임. 조직행동에 영향을 미치는 주요 성격특성 통제위치 : 자신의 운명을 스스로 개척하는 내재론자와 외부의 영향력으로 결정되는 외재론자로 나뉘는데, 내재론자는 동기, 노력, 관계, 보상 등이 적절하면 외재론자(지시적 스타일)보다 높은 성과를 보이는 참여적 스타일이다. 단순하고 일상적이고 지시적인 건 외재론자가, 복잡하고 주도적이고 독립적인 건 내재론자가 적합 내향성과 외향성 : 개인의 반응에너지 방향에 따라 상이 마키아밸리즘 : 자신 목표 달성을 위해 각종 수단과 방법을 가리지 않고 다른 사람을 이용하여는 성향 자존감 : 자기자신에...

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