인적자원관리 - 노사관계관리

노동조합과 사용자(경영자) 사이의 관계로, 최근에는 정부의 역할이 개입, 협력관계임과 동시에 경영성과의 배분에 있어 대립되는 양면적인 특징을 지님. 01. 노동조합 근로자들이 임금, 근로조건 등 근로생활의 제 조건을 유지, 개선할 목적으로 자주적으로 조직한 항구적 단체 또는 그 연합단체로, 경제적 기능, 상부상조의 공제적 기능, 정치적 기능을 가진다. 직업별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반 노동조합, 기업별 노동조합 등이 있다. 숍제도 : 노동조합의 가입방법 클로즈드 숍 : 신규직원 채용 시 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도, 노동조합측에 가장 유리 유니온 숍 : 클로즈드와 오픈의 중간적 성격, 비조합원도 고용할 수 있으나 고용된 근로자는 일정 기간 내에 조합에 가입해야함. 오픈 숍 : 조합원과 비조합원 관계없이 고용할 수 있는 제도, 사용자측에 가장 유리 에이전시 숍 : 비조합원도 회비 납부 cut-off 시스템 : 조합원이 회비를 내는데, 급여 제공시에 원천징수하여 예수...

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