[HR직무용어]HRM과 HRD의 차이점

소개 인적 자원 관리 (HRM) 및 인적 자원 개발 (HRD) 개요 인적 자원 관리 (HRM)와 인적 자원 개발 (HRD)은 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 두 분야는 조직의 성공과 발전에 결정적인 역할을 하며, 이를 이해하고 구별하는 것은 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 필수적입니다. 인적 자원 관리 (HRM)란? 인적 자원 관리 (HRM)는 조직 내에서 인력 자원을 관리하고 조직의 목표와 전략을 지원하기 위한 전략적 기능을 수행합니다. HRM은 조직이 인력을 고용, 보상, 유지 및 관리하는 과정을 포함하며, 인적 자원을 조직의 성과 향상과 연결하는 역할을 합니다. 인적 자원 개발 (HRD)란? 인적 자원 개발 (HRD)는 조직 내에서 직원의 능력과 기술을 개발하고 향상시키는 과정을 지원합니다. HRD는 교육, 훈련, 경력 개발 및 조직의 전략에 따른 인력 관리를 중점적으로 다룹니다. 이를 통해 조직은 직원의 역량을 향상시키고 전략적 목...