기업의 인재상. 기업의 요구 능력, 기업이 추구하는 것, 스펙, 고육책 책임감 도전의식, 능력과 가치

기업의 인재상 요즘 사람은! 월급은, 보수는 많이 받으려 하지만 일하지 않으려 한다. 코로나시대에 재택근무를 실시하다가 다시 사무실로 나와서 근무하라고 하니 노조가 반발하고, 사원들도 일방적이라며 이의를 제기했다고 한다. 집에서 일하는 것이 직장과 사무실에서 일하는 것보다는 낫다. 시대의 변화 편의롭게 살고, 일하고 싶을 때 일하고, 그 대신에 월급은 많이 받으려 한다. 이런 생각을 갖고 있는 사람이 면접에서 그대로 면접관에게 말한다면, 좋은 스펙을 가졌다 해도 불합격이다. 기업은 적극적이고 능동적인 사람을 원한다. 좋은 스펙 기업은 유능한 인재를 원한다. 기업은 보수를 차별화하고 있다. 능력 있고, 경력 있는 이를 우선적으로 뽑으면서, 급여를 많이 주는 것은 기업이 경쟁 사회에서 살아남기 위한 고육책이다. 기업의 고육책 신입이 회사에 입사하여 경력을 쌓으려면 최소한 1년 이상이 되어야 한다. 문제는 경력이 쌓이면 이직을 하고 타 회사에 입사한다는 것이다. 경력은 이 회사에서 쌓고,...

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