2015년 삼성그룹 채용 제도 개편 안내 삼성그룹 2015년 하반기 대졸 공채, 달라지는 것들 2015년 하반기 공채는 삼성이 1995년 열린 채용 제도를 도입한 후 20년 만에 전면 개편한 채용제도를 도입하는 첫 사례다. 무엇이, 어떻게 달라졌는지 핵심을 짚어보겠다. 채용절차 강화(3단계→5단계) 삼성은 2015년 하반기 대졸 공채부터 ‘삼성 직무적성검사(GSAT)-실무면접-임원면접’ 3단계로 이뤄지던 채용 절차를 ‘직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’ 5단계로 강화했다. GSAT 응시자격 변경 가장 큰 변경 점은 바로 GSAT의 응시 자격에 있다. 기존에는 학부 성적과 어학 성적이 일정 수준 이상만 되면 누구나 GSAT(옛 SSAT)에 응시할 기회가 주어졌지만, 올 하반기부터는 서..
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