[대한민국청소년의회 뉴스 / 김희용 인턴 기자] 2022년 새해를 맞이하기에 앞서, 많은 법 개정이 이루어졌다. 그중에서 구직자와 아르바이트, 직장인 등 일을 하는 사람이라면 누구든 알아두어야 할 근로기준법의 변경 사항에 대해 알아보자. 1. 급여명세서 발급 의무화 지난 5월 근로기준법이 개정되어 11월 19일부터 본격적으로 시행된 급여명세서 발급 의무화와 관련하여 일전에도 상세히 다룬 적이 있다. 사업주와 근로자 사이에서 끊임없이 발생하는 급여에 관해 발생하는 문제를 사전에 차단하기 위한 제도라고 할 수 있다. 급여명세서에 포함되어야 하는 내용은 근로자마다 계약한 임금 지급 방식에 따라 차이가 있을 수 있으나, 이름, ..........
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