기업 인사의 핵심…조직의 형성과 테일러의 과학적 관리론

- 조직행동의 연구와 의미 [대한민국청소년의회 기자단 / 최수빈 인턴기자] 조직행동을 이해한다는 것은 조직 내에서 표출되는 행동이 조직에 어떤 영향을 미치고, 어떻게 조직 유효성을 향상하는지 살펴보는 것이다. 조직 내 사람들의 행동은 서로 다르므로 단순하고 포괄적으로 일반화하기 어렵다. 또한, 상황에 따라 개인의 행동은 다양하게 변화한다. 조직행동에서의 중점 연구 대상은 조직 내 개인행동에 관한 지식이다. 조직행동에 관한 직관은 때로는 잘못된 예측을 끌어내기도 하고 올바른 의사결정을 방해하기도 한다. 따라서 조직행동에 관한 체계적인 연구는 더욱 합리적으로 정확한 예측을 할 수 있도록 도와줄 수 있다. 조직은 사람..........

기업 인사의 핵심…조직의 형성과 테일러의 과학적 관리론에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : 기업 인사의 핵심…조직의 형성과 테일러의 과학적 관리론