이직과 경력개발…경력 패턴에 변화 주기

- 자기 계발이 필수가 된 사회에서의 이직과 경력개발 이직과 경력개발을 표현하는 일러스트레이션, freepik.com에서 캡처 (제공) [대한민국청소년의회 기자단 / 최수빈 인턴기자] 이직은 구성원이 기업을 떠나는 현상이다. 여러 가지 사정으로 인해 기업이 더 이상 종업원을 보유할 처지가 되지 못하거나 종업원이 자발적으로 떠나는 현상을 이직이라고 한다. 이직은 노동이동의 개념인데, 일반적으로 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받은 개인이 구성원 자격을 종결짓고 떠나는 것을 말한다. 이직은 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분할 수 있다. 일반적인 이직은 구성원 자격을 종결짓고 떠나는 것인데, 회사에 불만이 있거나 더 나은 직무를 찾아 다른 기업으로 이동하는 것 등이 해당한다. 반면 비자발적 이직은 넓은 의미에서 종업원과 기업 간 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 퇴직자에게 안정감을 주기 위하여 사무공간과 편의시설을 제공하고, 업무 경력, 핵심 역량, 선호도 등을 파악하여 새...