불확실한 미래 보상보다 현재가 중요한 MZ세대

“불확실한 미래 보상보다 현재가 중요” MZ세대는 투명한 소통을 원한다 올해 초 대기업들을 중심으로 일어난 성과급 논란 이슈의 중심에는 MZ세대가 있다. MZ세대가 공정한 보상에 예민한 이유는… 1) 경제 침체기에 자라나 불확실한 미래의 보상보다 현재의 보상을 선호한다. 2) 치열한 경쟁 속에서 공정성은 생존과 직결되는 문제다. 3) 온라인을 중심으로 회사의 정보에 접근하거나 뜻이 맞는 사람들이 모이기 쉬워졌기 때문이다. MZ세대의 성과급 이슈는 어느 조직에서나 일어날 수 있다. 조직이나 기성세대의 관점을 내려놓고 MZ세대와 투명하게 소통하는 조직 차원의 노력이 필요하다. “많이 받는 사람이 많이 일하는 것은 당연한 것 아닌가요? 그런데 우리 회사는 전혀 그렇지 않아요.” 2019년 대한상공회의소와 ‘직..

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