기성세대가 MZ세대에 맞춰야 하는 2가지 이유

‘MZ 세대’에 대한 특성을 얘기하며 함께 일하기 위해 기성세대가 어떻게 달라져야 하는지를 강조한다. 여기에 기상세대들은 상대적으로 억울함을 토로할 수도 있다. 예전에 신경쓰지도 않았던 ‘코칭’을 수시로 해야 하고, 업무에 대한 피드백을 최대한 구체적으로 해 주고, 구성원의 마음을 이해해야 하는 등 리더들 할 일이 더 많이 생겼다. 하지만 이런 리더쉽의 변화는 선택의 문제가 아니라 필수의 영역으로 들어와버렸다. 기성세대가 MZ세대에 맞춰야 하는 이유 2가지 1. 넘버원 시대에서 온리원 시대로 바뀌었다. 조직 관리에 있어 경쟁으로 등급을 매기는 평가 방식이 이미 먹히지 않는 시대가 되었다. 인사평가로 줄세우는 방식으로는 더 이상 조직운영이 원활하지 않다. 1등만 인정 받는 사회 분위기가 이제는 바뀌고 있다..

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