권고사직 실업급여 신청 및 받는법

권고사직 시 실업급여 수급 조건 기본적으로 권고사직과 해고는 모두 퇴사한다는 점에서 비슷한 의미로 해석될 수 있으나 권고사직의 경우 기업이 권하는 사직을 근로자가 수락한다는 의미를 담고 있습니다. 해고와의 차이점은 근로자와의 합의가 필요한 경우이므로 근로자가 권고를 거부할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 우리나라의 경우 고용을 법적으로 보장하고 있기 때문에 흔히 직원의 근태나 사고가 있는 경우에도 해고가 쉽지 않은 것이 사실입니다. 주로 권고사직을 권유하는 경우는 아래와 같은 상황을 들 수 있습니다. ⦁ 회사 사정으로 인한 정리해고 ⦁ 근로자의 업무 미숙이나 근무태만의 경우 ⦁ 근로자의 상해로 업무 지속이 불가능한 경우 만일 회사측의 권유에 대한 권고사직의 경우에는 반드시 사직 사유에 ‘권고에 의한 사직’ 이라는 문구를 포함해야 합니다. 자발적인 퇴사, 혹은 일신상의 사유라는 문구는 배제해야 합니다. 만일 권고사직을 사유로 명시하여도 사측에서 귀책사유를 사직의 이유로 신고하는 ...

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