모성보호 제도 TOP 4 한눈에 정리(feat. 출산, 육아 지원)

모성보호제도에 대해서 알아보겠습니다. 출산전후휴기, 배우자출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 총 4가지로 분류됩니다. 4가지의 출산 및 육아 지원에 대한 모성보호 제도에 대해서 더 자세히 확인해보겠습니다! 목차 출산전후휴가 임신한 근로자는 출산 예정일을 기준으로 전후로 총 90일의 휴가를 사용할 수 있어요. 만약 다태아를 임신한 경우에는 120일의 휴가를 사용할 수 있답니다. 이 기간 중 최초 60일(다태아의 경우 75일)은 유급으로 보장되며, 이때 지급되는 유급휴가 금액은 통상임금을 기준으로 합니다. 지원 내용 우선 지원 대상 기업에 소속된 근로자는 휴가 기간 동안 급여를 고용보험에서 지급받아요. 다만, 최초 60일(다태아의 경우 75일) 동안의 통상임금과 정부에서 지원하는 급여(월 최대 2..

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