임파워먼트 (empowerment) 필수 요소인 기다림의 미덕

임파워먼트 (empowerment)조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한 '권한 위임, ‘권한부여’, ‘권한 이양’의 의미이다. 최근 고객 니즈에 대한 신속한 대응과 함께 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속 정확하게 이루어지기 위해서 활용도가 높아지고 있다.임파워먼트 (empowerment) , 나무가 아닌 숲을 바라보게 하는 법30대 초반 이후로 나의 직속 상사(Report to)는 항상 대표이사님이었다. 비교적 어린 나이부터 대표님이 직속 상사였기에 중요한 결정을 할 때 조직 관점에서 바라보는 습관을 빨리 들일 수 있었다. ..........

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