직능자격제도

직능자격제도 일본에서 발달한 제도로 직무를 수행할 수 있는 능력을 자격에 따라 몇 개의 등급을 설정하고 그 자격을 획득한 자에게 대응하는 직위를 부여하는 제도이다. 급여는 자격에 의하여 지급되며 동일한 자격에는 동일 임금이 지급된다. 이 제도의 과정은 먼저 직무수행능력의 발휘도, 신장도를 구분한 직능자격을 설정하고, 그 직무수행의 내용과 정도를 규정한 직능자격기준이 있어, 한편으로는 배치, 이동, 교육훈련의 지표가 되고, 다른 한편으로는 직무수행능력 신장도의 평가기준이 되어, 그 평가 결과를 승격이나 임금처우에 관련시켜 운영하는 제도이다. 급속도로 변천하는 한국 산업사회의 전개과정에서 노사관계는 그 동안 많은 시련과 고통을 겪었으며 또 엄청난 사회적 비용을 부담하였다. 오늘날 전세계적으로 노동과 노사관계의 양상이 급변하고 있으며 새로운 차원의 노사관계가 형성되고 있다. 경제․기술․사회적 환경이 급변함에 따라 노동환경이 종래와 달리 형성되고 노사관계도 새로운 모습으로 전개되지 않으면...

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