주식보상제도 Stock option / RSU / ESPP

외국계기업에 근무하던 시기에 회사 전체가 난리가 난적이 있습니다. 난리가 났던 이유는 임직원분들이 본사로부터 받은 주식보상제도인 stock option,RSU,ESPP 을 통해 본사의 주식을 받았거나 시세보다 저렴하게 구매해서 가지고 있는 직원들이 많았는데 몇해동안 이에 해당하는 소득세 신고를 하지 않고 있었던 것 때문이었습니다. 직원들 입장에서는 본사에서 받거나 저렴하게 구매한 이 주식들을 우리나라 국세청에 따로 신고를 해야 한다는 생각을 못했던것 같습니다. 지금이야 이러한 보상제도로 얻은 이익이 근로소득에 들어간다는 사실이 많이 알려졌고 그에 맞게 소득신고와 납부도 잘하고 있지만 그 당시에는 이러한 보상제도에 대한 인지가 사회적으로 낮았던 시기라 벌어진 난리(?) 였다는 생각이 들어요. 하지만 지금도 직급이 올라가면서 혹은 회사의 보상방침이 바뀌면서 처음 받게 되는분들은 이러한 보상제도 세금 신고 및 납부에 대해 잘 모르실수 있기 때문에 오늘은 이 주식 보상제도에 대해 말씀을 드...

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