직업정보, 한국직업사전의 구성

경력개발 프로그램을 단계별로 알아보자. 1. 초기 경력 : 먼저 새로운 조직에 입문하여 자신이 속한 조직에 적응하고 원만한 인간관계를 구축하며, 경력목표를 세우는 단계이다. 인턴쉽, 종업원 오리엔테이션, 사전 직무 안내, 후견인 프로그램 등이 필요하다. 2. 중기경력 : 일부는 높은 지위로 승진하나 다수는 그 자리에 머물러 있거나 퇴직하여야 하는 위험을 감수해야 하는 단계이다. 경력상담, 직무순환제도, 교육훈련 프로그램 등이 피룡하다. 3. 말기경력 : 계속 승진이 되어 임원과 같은 높은 지위에 있거나 승진이 되지 않아 그 조직에 머물러 있게 되는 단계이다. 은퇴 프로그램, 변형근무제, 파트타임 등이 필요하다. 직무스트레스의 조절 변인이란 1.A, B성격유형 : 직무수행에 있어서 경쟁, 성취, 신속, 완..

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