조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

현대사회에의 대다수의 조직원들의 경우에는 육체노동뿐만 아니라 정신노동, 감정노동을 경험하고 있으며 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직환경들이 둘러싸고 있다. 특히나 감정노동의 경우에는 고객지향성 향상을 통해서 조직의 성과들을 제고해주는 긍정적인 측면이 있으며 감정의 상업화라는 문제도 발생되게 된다. 특히나 감정관리의 경우에는 자아의 일요부로 경험하는 것이 아니라 효과적 직무수행에도 많은 연관성을 갖는다고 할 수 있을 것이다. 그렇다면 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 어떠한 개발과 변화가 이루어져야 할지 아래의 글에서 설명해보도록 하겠다. 우선 조직개발이란 것은 무엇일까? 조직개발이라는 것은 학자들마다 다르게 표현하며 대표적인 쿠밍스와 울리는 조직개발이라는 것은 조직을 개발하기 위해..

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