기업조직과 노사관계의 변화

기업조직의 성격도 매우 빠른 속도로 바뀌고 있으며 이는 전통적인 노사관계에도 근본적\인 변화를 미칠 것이다. 큰 기업일수록 고용이 안정적이라는 믿음도 옛날 이야기가 되고 있다. 대신 네트워크 조직, 핵심· 주변조직, 유연·특화조직에 대한 관심이 높아지고 있다. 네트워크 조직의 중심에는 조직의 존재 이유인 핵심역량에 특화되어 있는 상용직 핵심노동자 소그룹이 있다. 조직의 기타 기능들은 그 분야의 핵심역량을 가지고 있는 다른 조직으로부터 아웃소싱 한다. 아웃소싱 범위는 식당운영에서, 판매, 회계, 정보처리 등 다양하다. 이런 방식으로 각 조직은 전문 지식을 개발하고 틈새시장에서 작동할 수 있는 자신의 분야에서 규모의 경제를 향유할 수 있다. 전통조직과 신조직의 내부관계에는 많은 차이가 있다. 전통적인 조직관..

원문링크 : 기업조직과 노사관계의 변화