고령화 사회와 고용구조의 변화

고용의 질적인 구조도 급격한 변화가 예상된다. 전 세계적으로 상용직 근로자 비중은 크게 줄고 임시·일용직 근로자, 파트타임 근로자 비중이 늘어나는 현상은 하나의 트렌드로 자리잡았다. 기업들이 대내외적 경영여건 변화에 신속, 유연하게 대응하고 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용을 늘리고 있다. 채용비용이나 교육훈련비, 퇴직금 등 입출에 따른 준고정비용 지출이 심하고 법적·제도적 규제, 근로자의 반발 등으로 고용조정이 사 실상 용이하지 않은 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자의 경우에는 고용조정에 따른 금전적, 사회적 비용손실이 상대적으로 작기 때문이다. 고용의 불안정화 미래의 기업들은 기업 내부의 주요한 업무를 담당하는 핵심노동력만을 상용근로인력으로 확보하고 그 외의 부차적인 업무 등에 대해서는 비정..

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