징계처분별 뜻, 종류(Plus.공무원 징계)

정부, 지자체, 회사 등 조직에 속해있다면 조직이 정하는 규율에 따라 행동해야 할 것입니다. 그러나, 조직이 정한 규율에 반하는 행동을 할 때에는 조직에서 정한 기준에 따라 징계처분이 이루어질 수 있습니다. 질서 유지를 위해 필요한 조치인 것이죠. 오늘은 징계처분별 뜻(의미)과 종류에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 징계처분의 종류와 뜻(의미) 1) 견책 및 경고 "견책"이란 일반적으로 근로자가 사용자에게 시말서를 제출하는 것으로, 경우에 따라 고과 등급이 하향조정되기도 하는 징계방법입니다. 주로 경징계에 속합니다. "경고"란 "견책"보다는 낮은 단계로, 징계의 범위에 해당하지 않는 경우가 많습니다. 따라서 인사고과나 승진 등에 일부 반영이 될 수 있지만 직접적인 영향이 있지는 않습니다. 2) 감급(..

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