[2017노922] 고시원 총무는 근기법상 근로자에 해당하고 휴게시간도 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 판단한 사례(2017년 6월)

고소인들의 업무가 근무시간 내내 이어지지 않고, 정해진 업무를 하지 않는 시간에는 자유롭게 공부를 하거......

[2017노922] 고시원 총무는 근기법상 근로자에 해당하고 휴게시간도 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 판단한 사례(2017년 6월) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.

아래에 원문링크를 통해 [2017노922] 고시원 총무는 근기법상 근로자에 해당하고 휴게시간도 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 판단한 사례(2017년 6월) 글에 대한 상세내용을 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [2017노922] 고시원 총무는 근기법상 근로자에 해당하고 휴게시간도 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 판단한 사례(2017년 6월)