[중앙노동위원회] 갱신기대권이 존재하지 않는 기간제 근로자에게 행한 근로계약 만료 통보는 정당하다고 판단한 사례(2018년 5월)

가. 근로자이 사건 근로자는 "고유업무를 부여받아 2~3명의 소수인원을 두고 주로 현업의 업무만을 ......

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