병가사용(질병휴직) 후 유급처리, 주휴수당 , 퇴직금 산정방법 및 실업급여 알아보아요!

도비에요! 계절이 바뀌면, 몸도 안 좋아지고 힘들 때도 있는데요, 직장인들은 이럴 때 쉽게 쉬지 못하고 고민할 게 많아집니다. 이때 정말 쉬어야 겠다 싶을 때! 병가사용을 고려하는데, 병가사용(질병휴직)을 하게 된다면, "유급처리 해줄까?" "주유수당 발생하니?" "이러다 퇴직하면 퇴직금은 어떻게 산정되는 거예요?? "아파서 퇴직하는데, 실업급여는 될까?" 이런 고민들을 하게 될 텐데요! 그래서 한번 알아보아요! 1. 병가사용 할때 임금 지급(유급처리 여부) 해야 하나요? 근로기준법과 같은 노동 관련된 법령에서는 정하는 것이 없어, 회사 규정에 따르게 되어있는데요! 병가는 대부분 근로자의 개인적 사유로 임금 지급 의무가 없습니다. 그렇지만, 취업규칙이나 노사 간에 협약으로 정하였다면 그에 따라 기업에서는 지급해야 합니다. 만약 병가를 사용할 때 연차휴가 등을 사용하고도, 좀 더 쉬어야 하는 상황이라면 결근계를 제출하여야 하는데요! 무단 결근이 되어 징계 대상이 될 수 가 있습니다. ...

원문링크 : 병가사용(질병휴직) 후 유급처리, 주휴수당 , 퇴직금 산정방법 및 실업급여 알아보아요!