직장 내 괴롭힘 신고 및 처벌 : 예방교육 알아보기!

도비에요! 직장 내 괴롭힘을 받았다면 체크할 사항을 알아볼 까 합니다. 요즘 직장내 괴롭힘에 관한 내용을 심심치 않게 언론이나, 신문에서 찾아볼 수 있는데요! 만약 화사 내에서 괴롭힘을 당해 인사부서나, 노동부에 신고를 해도 입증 문제로 괴롭힘 성립을 부정 받는 경우도 있다고 합니다. 그래서 어떻게 하면, 이를 대처 할 수 있는지 처벌은 어떻게 받는지 등을 알아볼까 합니다. 직장내 괴롭힘 성립 조건 업무성 우위성을 가진 직원이 업무상 적정 범위를 넘어서 괴롭힘 행위를 하는 것 여기서 우위성과 업무상 적정 범위 여부가 체크해야 할 사항입니다. 그럼 우위성은 어떻게 인정될까요? 우위성은 관계의 우위를 의미하는데요 직장 상사의 경우라면 여기서 우위성은 당연히 인정됩니다. 그럼 동료 직원은 우위성이 인정이 안될까요? 사실 직장에서 일하다 보면, 동료라도 권한이 더 크고 이해관계에 따라 괴롭힘을 당할 수 있는데요! 여기서 피해자가 명령 권한이 있다면 우위성이 인정이 된다고 합니다. 업무상 적...

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