포괄임금제 근로계약서, 퇴직금, 연차수당, 연장수당 총정리

안녕하세요 내 손안의 경영관리, 살리다입니다. 다들 포괄임금제에 대해 많이 들어보셨죠? 근태관리가 어려운 영업직이나 야간 관리자들처럼 근태 관리와 근로 시간 산정의 어려움 등으로 포괄임금제를 실시하게 되었는데요. 하지만 최근 포괄임금제의 악용 사례가 많아지면서 폐지 법안들이 논의되고 있습니다. 오늘은 포괄임금제 근로계약서 유효 조건부터 퇴직금, 연장수당, 연차수당까지 알아볼게요. 포괄임금제란? 포괄임금제는 근로계약 시 계산의 편의를 위해 합의를 바탕으로 연장·야간·휴일 근로 등 각종 수당을 미리 정해 매월 급여에 지급하는 임금 산정 방식입니다. 사업체를 운영하면서 직원들이 야근을 얼마나 하는지 확인하기 어려워서 포괄임금제를 사용한다고 생각하시면 됩니다. 포괄임금제 근로계약서 유효 조건 포괄임금제 계약서가 유효한 것으로 인정 받기 위해서 1) 업무의 성질 또는 휴게시간이 불규칙하거나 근로자의 재량으로 근로시간을 결정할 수 있는 근로 형태 등 근로시간 측정이 어려운 경우 예시 - 외근이...

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