작은 매장이어도 5인 미만 사업장 일까? 상시근로자 수 기준 및 계산 방법

안녕하세요! 내 손안의 매장관리 '살리다' 입니다. 작은 매장을 운영 중인 사장님이라도 직원을 고용하게 되면 반드시 지켜야 하는 게 근로기준법입니다. 하지만 이 근로기준법 또한 상시근로자 수에 따라 유급휴가, 연장 수당, 연차수당 해고 규제 등 적용 범위가 달라집니다. 그렇기 때문에 자영업자 사장님들께서는 본인 매장의 상시근로자가 '5인' 미만인지 이상인지를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 상시근로자 란? 근로계약이 형식상 일정 기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다. 임시근로자는 1개월~1년 미만을, 일용직 근로자는 1개월 미만을 말한다. 상시근로자 수 계산 방법 (산정 방법) 일정 기간 내 근로한 근로자의 연인원을 사업장의 가동 일수로 나누어 계산됩니다. 연인원 ÷ 가동일 수 -연인원: 사업장의 근무일 수를 사람의 수로 환산한 총 인원 수 *5명이 5일 동안 일을 했다면 연인원은 25명 -가동일 수: 근로...

원문링크 : 작은 매장이어도 5인 미만 사업장 일까? 상시근로자 수 기준 및 계산 방법