알바생 근태관리 근로계약서로 해결하기 (무단결근, 지각, 조퇴 알아보기, 근로계약서 추가사항 기재방법까지)

안녕하세요, 살리다입니다. 알바생 근태관리는 시기를 불문하고 늘 어려운 문제인 것 같습니다. 그만큼 사장님들의 걱정도 크실 거라고 예상됩니다. 그래서 오늘은 알바생 근태관리 근로계약서로 해결하는 방법을 알려드리겠습니다. 무단결근, 지각, 조퇴 알아보기 알바생 근태관리 근로계약서로 해결하는 방법을 알려드리기 전에 먼저, 무단결근, 지각, 조퇴에 대해서 알려드리도록 하겠습니다. 무단결근은 근로자가 정당한 사유 없이 정해진 근로일에 사업장에 나오지 않는 것을 말합니다. 일하기로 약속된 날에 결근을 하겠다고 사장(사업주)에게 통보해도 사장(사업주)이 거절하게 되면 그것 또한 무단결근으로 간주됩니다. 지각은 근로계약서에 명시된 근로시각보다 늦게 출근하는 것을 지각이라고 합니다. 조퇴는 근로계약서에 명시된 약속 시간을 채우지 않고 일찍 퇴근하는 것입니다. 이때도, 정당한 사유와 동의가 있으면 조퇴이지만 정당한 사유와 동의가 없다면 무단조퇴에 해당합니다. 지각 시 임금공제 결근이나, 조퇴 시에는...