선택적 근로시간제의 활용 용이 직종, 실시 요건, 운영방식은?

안녕하세요, 살리다입니다. 요즘 52시간 근무제가 적용되면서 유연근무제를 활용하는 기업들이 많아졌다고 합니다. 그래서 오늘은 선택적 근로시간제, 활용 용이 직종, 실시 요건, 운영방식까지 알아보도록 하겠습니다. 선택적 근로시간제란? 1개월 이내 단위로 설정된 총 근로시간 범위 내에서 업무 시작 및 종료시간, 1일의 근로시간을 근로자 자율적으로 결정하는 제도입니다. 근로일이나 근로시간에 따라 업무량의 편차가 큰 업종에서 유용하게 활용할 수 있는 제도입니다. 대표적인 곳은 소프트웨어 개발 또는 사무관리(금융거래 및 행정처리 등), 연구, 디자인, 설계 등의 업종에서 유용하게 활용이 가능한 부분입니다. 선택적 근로시간제 활용 용이 직종 근로기준법상 선택적 근로시간제 대상을 제한하고 있는 않습니다. 하지만, 신상품 또는 신기술의 연구개발 업무에 관해선 1개월 초과 3개월 이내의 정산기간을 설정 가능합니다. 특히 이 제도에 활용 용이 직종이 있습니다. 활용 용이 직종 - 근로시간이나 시간대에...