알바생 해고 근무태만 직원 적법하게 해결하기

요 근래 부쩍 알바생 해고 및 근무태만 직원들로 인해 고생하시는 대표님들이 상담 요청을 많이 주셨습니다. 아무래도 해고는 그 절차가 복잡하고, 또 법적으로도 해고가 쉽지 않기 때문에 사업주분들은 여러모로 해고를 할 때 걱정이 많을 수 밖에 없습니다. 그런데 사실 해고와 근무태만 관리에서 가장 중요한 것은 취업규칙의 정비 적절한 증빙 자료들 그리고 해고 서면 통지 양식 등 노무관리를 통한 사전관리가 가장 중요합니다. imthebear, 출처 Unsplash 해고 후 해고된 직원이 정당한 해고였음에도 불구하고 부당해고 구제신청을 하거나 해고 예고 수당 미지급으로 노동청에 신고하게 되면 말 그대로 일이 커지게 됩니다. 그 과정에서 사업주분들이 스트레스도 많이 받고, 노동청 또는 징계위원회 출석하시느라 사업장 관리도 안되고… 여러모로 굉장히 복잡해집니다. 이 때 해고를 하기 전 또는 근무태만 관련하여 취업규칙을 재정비하려 한다면 노무사를 통해 보다 법적으로 효력 있는 양식과 취업규칙 및 ...

원문링크 : 알바생 해고 근무태만 직원 적법하게 해결하기