[사업주 노무사] 이메일 카카오톡 해고 법적 효력은?

안녕하세요 오늘은 사업주분들을 위해 해고 관련 포스팅 준비했습니다. 해고 서면통지, 이야기는 들어봤지만 서면통지란 무엇인지 적합한 방식은 무엇인지 그리고 5인미만 사업장에도 해당되는지 등 다소 복잡한 내용이 많은데요. 오늘은 가장 간단하고 이해하기 쉽게, 해고 서면통지의 모든것 정리해보도록 하겠습니다. 해고 서면통지란? 먼저 해고 서면통지란 무엇인지 알아볼텐데요. 해고 서면통지란, 해고 당일이 되어 근로자에게 해고 시기와 해고 사유가 적힌 해고통지서를 제공하는 것을 의미합니다. 이 때 이름에서 설명하고 있듯 해당 자료를 '서면으로' 제공하는 것이 중요한데요. 서면이란 종이문서란 뜻으로 근로자가 문서 형태로 보관할 수 있거나 출력할 수 있는 형태면 서면의 방식이라고 인정받습니다. 이 때 중요한 것은 해고 사유와 시기를 면밀하게 적는 것인데요. 특히 5인이상 사업장이라면 부당해고를 예방하기 위해 정당한 해고 사유하에 해고했음을 구체적으로 작성하시는 것이 필요합니다. 그렇다면 해고 예고처...

원문링크 : [사업주 노무사] 이메일 카카오톡 해고 법적 효력은?