이런 경우도 ‘산재’로 인정될까?

#산재 보험은 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하고 그 기금으로 사업주를 대신하여 #산재 근로자에게 보상을 해주는 제도다. 오늘은 #산재 보험에서 #산재 로 인정받는 기준과 기타 내용에 대해 살펴본다. 이런 경우도 ‘산재’로 인정될까?(국세일보) 1. 산재로 인정받는 기준 #산재 란 업무상 재해에 해당하여야 하며, 업무상 재해로 인정받기 위해서는 업무수행성 또는 업무기인성이 인정되어야 한다. 업무상 재해는 사고뿐만 아니라 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다. 업무상 재해는 근로자가 업무 수행 중 또는 그 업무에 기인하여 발생한 재해이므로 업무와 재해 사이에 인과관계가 있어야 한다. 업무수행성을 인정받지 못하더라도 업무기인성이 인정되면 업무상 재해로 볼 수 있다. 업무수행성은 근로자가 사용자의 지배 또는 관리 아래 업무를 수행하는 것을 말한다. 따라서 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고는...

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