직장 내 성희롱, 어떤 조치를 취할 수 있을까?

직장에 다니는 A씨(여)는 3년차 남자 선배 때문에 고민이 많습니다. 어느 날 업무에 관해 물어보기 위해 남자 선배의 책상을 찾았던 A씨는 당황하여 깜짝 놀라고 말았는데요. 그것은 바로 남자 선배가 자신의 책상 위에 보기 매우 민망한 야한 달력을 걸어두고 있었기 때문입니다. 업무를 위해 B씨의 자리로 자주 찾아가야만 하는 A씨는 몇 날 며칠을 고민하다가, 남자 선배에게 조심스럽게 달력 사진이 민망하니 바꿔달라고 부탁하였습니다. 그러나 남자 선배는 그런 A씨의 말을 듣고도 별다른 조치를 취하지 않았는데요. 이후 A씨는 B씨에게 다시 그 이야기를 꺼냈지만 역시 B씨는 아무런 조치 없이 달력을 그대로 걸어두었습니다. A씨는 이에 대한 해결책을 찾고자 문의하였는데요. 과연 A씨는 B씨를 상대로 취할 수 있는 법적 조치에는 어떤 것들이 있을까요? Pexels A씨가 B씨에게 법적 조치를 취하기 위해서는 먼저 B씨의 행위가 성희롱에 해당하여야 합니다. 따라서 먼저 B씨가 자신의 책상을 위에 야...