요양원 산재 처리 방법 8가지 (feat. 실무자가 할 일)

오늘은 요양원 산재처리 방법을 사업주 입장에서 알아볼게요. 지난 포스팅에는 종사자 분들이 할 일에 대해서 확인해 봤는데, 많은 도움이 되셨을지 모르겠네요. 글을 작성하면서 더욱 느낀 거지만, 산재 부분은 서로 이해하는 마음이 중요한 것 같아요. 배려 없이 이득만을 따지기 시작하면 쉬운 길도 돌아가는 결론이 나는 게 많이 보이더군요. 산재 처리 요청 받은 담당자는 당혹스럽다. 사고가 발생하면 당혹스럽긴 사업주도 마찬가지죠. 입으로는 괜찮은지를 말하지만 머리로는 병원비, 산재, 대체인력 등등 실무적인 생각과 계산기가 돌아갈 거예요. 특히 산재처리를 하겠다는 요청을 받으면 더욱 예민해지기 일쑤인데, 업무흐름을 제대로 알면 꼭 그럴 필요도 없다고 생각해요. 사업주는 할 일이 종사자보다 조금 더 있어요. 사고확인 ▷ 근로복지공단 조사관에 사실관계 전달 및 양식 작성제출 ▷ 산업재해조사표 작성제출 ▷ 기간내 무급병가처리 ▷ 상해보험 관련 종사자에 내용전달 ▷ 대체인력 채용(업무공백 30일 이후...

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