[노알남] 사무직/비사무직 구분에 따른 산업안전보건법 적용은?

안녕하세요. 노알남 이덕조 노무사입니다. 중대재해처벌법 시행 이후 많은 회사에서 산업안전보건법 적용범위와 적용기준에 대해 많은 관심을 기울이고 있습니다. 산업안전보건법에서는 일반적으로 업종과 상시 근로자 수를 기준으로 산업안전보건법 준수의무를 달리 정하고 있는데요. 특히 담당업무가 ‘사무직이냐 아니냐“에 따라 법 적용에 많은 차이가 있습니다. 그래서 오늘은 산업안전보건법상 ‘사무직’과 사무직 외 근로자들에 대한 구분기준을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 1. 사무직과 사무직 이외의 기타직, 왜 구분해야 하나? 2. 사무직과 기타직의 구분방법 3. 실제 사무직/기타직 구분 사례 - "정기교육시간"을 변경하는 별도의 절차가 있나? - "건강진단 실시주기" 변경은 어떻게 하나? ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdP...