[노알남] 알바생이 "주문취소"를 하거나 "수당 허위청구"를 한 경우 회사의 대응방안은?

안녕하세요. 더원이엔씨노무법인의 최승희, 배슬옹 노무사입니다. 회사 내에서 직원이 허위로 출장비나 초과근무수당을 받는다든지 아니면 임의로 주문을 취소해서 문제가 되는 사례가 종종 있는데요. 오늘은 회사 내 이러한 사건이 발생했을 때 회사가 취할 수 있는 내부적인 조치와 법적인 절차는 어떤 것이 있는지 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1. 법 위반사항과 처벌 - 출장을 조작하거나, 근무시간을 조작해서 허위출장비나 초과근무수당을 수령한 경우는? - 알바생이 임의로 주문을 취소해서 가게에 손해를 입힌 경우는? 2. 법적인 대응방법 - 민사소송(부당이득반환 청구소송) - 형법(사기죄, 배임죄, 업무방해죄) 3. 회사 내부 대응방법 ※ [노알남] 유튜브 채녈을 구독(&알람 설정)하시면 매주 2개씩 업로드되는 노동법 관련한 다양한 정보동영상을 한눈에 보실수 있습니다.^^ https://www.youtube.com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/videos 노알남...

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