퇴사, 이직에 대한 생각

#인사 #이직 #퇴사 #교육 퇴사와 이직이 많이 일어나고 있는 요즘이다. 향후 경영지원 직무를 희망하는 나로서 이러한 현상은 생각해 볼만한 문제인 것 같다. 그래서 이에 대한 생각을 정리해서 간단히 기록해 본다. 이직율 높은 이유 1. 근무하고 있는 직무가 예상과 다르게, 원하는 업무를 수행하지 못하기 때문 2. 부서 사람들 간 갈등 3. 회사 문화에 대한 불만족(워라벨, 조직 문화 등) 해결방안 직무 간 변경을 일정 요건을 채우면 가능하도록 기업 내 교육 체계 마련 (단, 입사 시 지원했던 직무를 최소 x년 이상 해야 한다는 조건 필수, 최소 1~2년 정도) 기대효과 1. 자신이 원하지 않거나 다른 직무를 경험하고 싶어하는 경우 타 직무에 대한 교육 및 경험 가능 2. 부서별로 워라벨, 문화의 차이가 있을 수 있는데, 이를 회사 전체의 문화로 생각하여 퇴사 및 이직을 결심하게 되는 결과 방지 가능 3. 여러 기회를 제공해 주는 회사의 기업 문화 덕분에 기업에 대한 긍정적 인식을 심...

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