부족한 젊은 건설 인력..그 대책은

‘젊고’, ‘유능한’ 건설 기술인력 양성 전략 해외 인력 적극 활용 해야, 디지털 전환 가속, 기술자격과 기업 내 성장 경로 단축 지난 20년(2001~2021)간 건설 기술인력(기능인력 제외)의 세대별 구조는 우리 산업의 미래에 많은 고민을 주고 있음. 건설기술인협회 등록기술자를 기준으로 지난 20년간 30대 이하 기술자 등록은 20년간 1/3수준으로 줄었고, 51~70세, 71세 이상 기술자의 수는 10배 이상 증가함. 이미 건설업에 진입한 20~30대 기술자의 유출도 상당히 심각한 것으로 나타남. 건설 기술인력 등록 감소, 20~30대 유출 인력도 상당한 수준 더코리아 edited by kcontents 전통적인 건설기술업체들은 3D업종이라는 인식이 강하여 신규 채용이 어렵고, 소수 인력의 스타트업들의 핵심 엔지니어들은 처우가 좋은 대형 건설사로 이직하고 있음. 또한,대형 건설사에 진입한 20~30대 기술인력 역시 인력 유출 현상이 있는 것으로 나타남. 특히 MZ세대로 대표되는...

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