[직장내괴롭힘 판단] 괴롭힘으로 참다참다 신고했는데, 직장 내 괴롭힘이 아니라고?!(feat.직괴인정이 어려운 이유, 불인정사례)

안녕하세요. 정직한노무사입니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 판단(인정)과 관련하여 이야기해보려하는데요. 직장 내 괴롭힘 관련 법이 시행된 2019년 7월 이후 현재까지도 여전히 직장 내 괴롭힘은 근로자/사용자 모두에게 핫한 이슈인 것 같습니다. 그만큼 직장 내 괴롭힘으로 고통받고 있는 직원이 많다는 뜻일 텐데요. 실제 괴롭힘 조사를 나가보면 괴롭힘 피해를 호소하는 직원 만큼이나 자신은 괴롭힘 행위를 한 적이 없는데 억울하다고 항변하는 직원도 상당히 많습니다. 상황이 이러하다보니 사업주 입장에서는 어찌저찌 조사는 마쳤는데 그래서 이게 직장 내 괴롭힘인지, 아닌지 판단하기 어려운 경우도 참 많은데요. (※직장 내 괴롭힘 조사의 A to Z / 조사서약서 샘플이 궁금하다면 아래 포스팅을 참고해주세요) [기업자문] 직장 내 괴롭힘 조사의 A to Z(인사 담당자 유의사항, 조사 서약서 샘플) 안녕하세요. 정직한노무사입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 2019년 7월 시행된 이후, 3년여가 지났음...

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