노무자문이 필요한 기업들

직원들의 인사관리를 위한 노무자문을 받는데는 그렇게 큰 비용이 발생하지 않는다. 물론, 급여관리와 함께 맡긴다면 규모에 따라 비례하는 추가적 비용이 발생하겠지만, 통상적으로 중소기업 기준 노무자문에 들어가는 비용은 그리 크지 않은 수준이다. (물론, 사업장의 특성과 노무자문을 제공하는 노무법인의 가격전략에 따라 차이가 있을 수는 있으며, 이는 "노무법인 친구"의 법률자문에 대한 소개임을 밝힌다.) 간혹, 자문료를 아끼려다 더 큰 비용이 발생하는 경우를 경험하고 있는데, 혹시라도 유사한 상황에 있는 기업이라면 아래의 사례를 보면서 어떤 결정을 할 것인지를 생각해볼 필요가 있을 것이다. 1. 직원들의 입퇴사가 잦은 기업 직원들의 입퇴사가 빈번히 일어난다는 것은 그만큼 퇴사자로 인한 문제제기의 위험이 높다는 의미이다. 연차, 퇴직금 정산 및 4대보험 처리 과 같은 기본적인 퇴사 절차에 필요한 행정부담이 타 사업장에 비해 높을 뿐만 아니라, 근로계약서 미작성에 대한 문제가 제기되는 경우도 ...