[HRD칼럼] 조직의 성과향상을 위한 필수조건! 직원몰입(Employee Engagement)

얼마 전 고객사 담당자와 미팅 중 직원몰입(Employee Engagement)에 대해 이야기를 나눌 기회가 있었습니다. 많은 임직원들이 직원몰입이 중요하고, 조직의 성과 향상을 위해서는 반드시 필요하다고 하는데, 막상 뭘 어떻게 할지 모르겠다는 것이 주된 내용이었습니다. Towers Watson의 2010년 연구에 따르면 직원몰입은 조직에 대한 만족에 그치지 않고, 조직의 성과향상을 위해 구성원들이 이성적, 감성적으로 추가 노력하고 행동하고자 하는 상태를 의미합니다. 몰입된 구성원은 조직의 전략과 가치, 그리고 비즈니스 수행 방식을 지원하며, 조직에 강한 유대감을 갖고 함께 일하는 것을 자랑스러워하며, 조직에 공헌하며 조직의 성공을 위해 열정을 갖고 열심히 일하게 됩니다. Why Does Employee Engagement Still Remain Orphaned and Negelcted? by Mark Vickers 흔히들 직업만족과 직원몰입을 동일시하는 경우가 많이 있습니다. 하...

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