[교육과정] 시작의 기술! 신입사원 입문교육

어느 날 팀에 신입사원이 들어왔습니다. A 과장은 걱정입니다. “요즘 신입들은 똑똑하긴 한데, 애사심이 부족해..” “신입사원이 빨리 업무에 적응했으면 좋겠는데...” “기본적인 비즈니스 매너는 갖추고 있어야 할 텐데...” 신입사원을 어서 본격적으로 업무에 투입하고 성과를 내고 싶은데, 아직 넘어야 할 산이 많은 느낌입니다. 팀에 새로 들어온 신입사원도 고민하기는 마찬가지입니다. “만약 상사와 갈등이 발생하면 어떻게 해결해야 할까?” “이 회사에서 내가 역량을 제대로 개발할 수 있을까..?” “업무는 받았지만 시간관리하는 것이 어려워...” 열심히 노력해서 들어온 직장인만큼, 빨리 조직에서 능력을 키워 인정받고 싶은데 생각만큼 쉽지 않습니다. 여러분의 조직도 신입사원에 대해 서로 다른 생각을 갖고 있지는 않으신가요? 조직은 어렵게 뽑은 신입사원이 빨리 조직에 적응하여 성과를 냈으면 하고 있습니다. 그러나 신입사원은 비즈니스 매너나 시간관리와 같은 기본적인 스킬도 익히는데 어려움을 ...

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