[HRD트렌드] 젊고 활력있는 기업이 되고 싶다면? 리버스 멘토링에 주목하라!

MZ세대의 사회 진출과 코로나 국면을 맞으면서 경영 환경 역시 급변의 시기를 맞았다. 많은 기업들이 변화에 안착하기 위해 활력 있고 유연한 조직 문화, 수평적이고 우호적인 소통 문화 등 사내 분위기 쇄신에 주목하고 있다. 특히, 디지털에 익숙하며 다양한 변화에 민첩하게 대응하고 각계의 트렌드를 선도하고 있는 MZ세대가 소비시장, 노동시장, 기업 경영의 중심으로 자리하게 되면서 기업은 이들을 통해 시장의 최신 트렌드를 빠르게 파악하여 MZ세대 고객과의 접점을 찾고 수평적 조직문화 안착으로 내부 갈등을 줄이고 업무 효율을 높일 수 있는 방안을 모색하는 쪽에 집중하고 있다. 경직된 조직문화, 수직적이고 권위적인 조직 운영은 나아가 젊은 인재의 조직 이탈로까지 이어질 수 있기 때문에 유연한 조직문화 개선은 이미 오래전부터 많은 기업들의 관심사였다. 라운드테이블 회의, 직급체계 개선, 호칭문화 개선 등 다양한 방식을 도입하며 수평적인 조직문화 구축에 노력해온 기업들은 이제 더 나아가 MZ세대...