새로운 도약, 핵심인재를 꿈꾸다! N사 경력사원 입문교육

많은 기업들이 회사의 인재상과 조직문화에 적합한 인재 확보를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 그 중 한 가지 방안으로 경력직 신입사원 채용이 있는데요. 경력사원을 채용한 이후에도 이들이 조직에 적응하고 기업의 인재로 성장할 수 있도록 기업의 지원과 노력이 전략적으로 시행되어야 합니다. 경력사원들은 초기 사내 인적 네트워크가 없고 조직 시스템에 대한 이해가 낮은 상태이므로 개인의 역량이 출중해도 조직이 기대하는 성과를 창출하는 데 어려움이 있습니다. 경력사원들이 기업의 핵심가치를 체화하고 조직문화에 적응하여 조직에 필요한 인재로 성장하기 위해서는 조직이 신규 채용된 경력사원들에게 함께 일할 수 있는 사람과 자원을 적극적으로 지원해야 합니다. 경력직 신입사원들은 이전에 해 온 경력이 있기 때문에 새로운 회사에서 빨리 성과를 내고 주변의 기대에 부응해야 한다는 부담감을 많이 느낍니다. 더욱이 익숙했던 환경을 떠나 낯선 근무지에서 새로운 사람들과 새로운 일을 시작해야 하기 때문에 기...

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