[인키움 HRD 칼럼] 로스트 아크와 ARC, 그리고 조직문화

INKIUM 칼럼 [인키움 HRD 칼럼] 로스트 아크와 ARC, 그리고 조직문화 인키움 공식블로그 2018. 11. 27. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 요즘 로스트 아크라는 온라인 게임이 인기라고 합니다. 동시 접속자 수가 많아서 게임 접속을 위해 몇 시간을 기다려야 하는 게 다반사라고 하네요. 심지어 퇴근하고 오래 기다리지 않도록 퇴근길에 미리 원격제어프로그램으로 컴퓨터를 켜서 접속시도를 시켜놓는 사람들까지 있다고 하니 대단한 일이죠. 그런데 온라인 게임을 하지 않는 저는 ‘아크’라는 말을 듣는 순간 다른 생각이 떠올랐습니다. ARC, 즉 구조(Architecture), 루틴(Routine), 문화/가치관(Culture) 프레임워크입니다. 이 용어는 스탠퍼드 경영대학원의 가스 샐로너(Garth Saloner), 조엘 포돌니(Joel Podolny), 안드레아 셰퍼드(Andrea Shepard) 3명의 교수가 10년 동안 작성한 강의노트를 모은 '전략경영론'에서 등장합니다. 이...

원문링크 : [인키움 HRD 칼럼] 로스트 아크와 ARC, 그리고 조직문화