MZ, 젠더 그리고 조직문화

어느덧 직장 생활 20년 차, 큰 조직에도 작은 조직에도 경험해 보았다. 지금까지는 내 능력에 따라 내 일 만 하면 됐다면, 이젠 다른 사람을 인솔도 하고 함께 일해야 하는 시점이다. 그전까지는 그냥 하라고 하면 됐지만 이젠 왜 해야 하는지 설명해 주어야 하는 시대가 도래했다. MZ, 젠더 그리고 조직문화 책에는 내가 속한 X세대에 대해 이렇게 정의하고 있다. 베이비붐 세대는 산업화의 주역, 86세대는 민주화의 주역, MZ 세대는 모바일 주역으로서의 자기 정체성이 분명하지만 X세대의 정체성은 모호하다. 대학 졸업을 전후로 외환위기의 직격탄을 맞으며 사회와 가정의 붕괴를 겪으며 집안 배경보다 개인의 노력과 역량을 중시하는 세대로..........

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